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| Du hast Dich beworben? Wie hat das Unternehmen sich verhalten? Sag es uns! |
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Aktuelle News aus den Bereichen Karriere, Studium und Wirtschaft
Newsticker
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| Detailanalysen alma mater Gehaltsstudie 2012 |
| 10.05.2012 |
Im April veröffentlichte alma mater den Ergebnisbericht der Gehaltsstudie 2012. Darin werden die Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen hinsichtlich verschiedener Variablen untersucht. Damit wurde ein realistisches Gesamtbild gezeichnet. Um weitere Aussagen hinsichtlich unterschiedlicher Branchen und Funktionsbereiche machen zu können, wird alma mater in loser Reihenfolge Detailanalysen auf dem Gehälterblog veröffentlichen.
Zudem gab es bereits ein Webinar „Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen“ das auf der Gehaltsstudie 2012 basiert. Falls Sie den kostenlosen Vortrag verpasst haben sollten, steht er ab sofort im Webinar-Archiv als Aufzeichnung zur Verfügung. Klicken Sie doch mal rein! |
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| alma mater Gehaltsstudie 2012 |
| Top-Gehälter für Hochschulabsolventen |
| 17.04.2012 |
 Auch für das Jahr 2012 führte alma mater wieder die Gehaltsstudie zu den Einstiegsgehältern für Hochschulabsolventen durch. Zwischen November 2011 und Februar 2012 wurden deutschlandweit Personalverantwortliche angeschrieben. Mit 1.015 Teilnehmer an der Umfrage zur Gehaltsstudie wurde erstmals die 1.000-Teilnehmer Marke geknackt. Auch die insgesamt 6.300 Gehaltsangaben bedeuten einen neuen Rekord. Die Gehaltsstudie ist also sehr gefragt – schließlich bieten die Unternehmen damit den Absolventen Orientierung und erhalt gleichzeitig einen guten Überblick über ihre Marktposition hinsichtlich den bezahlten Gehältern.
Der Ergebnisbericht steht ab sofort für alle registrieren Benutzer bei alma mater kostenlos zum Download bereit!
Falls Sie bisher noch nicht registriert sind finden Sie das Registrierungs-Formular unter http://www.alma-mater.de/de-gehaltsstudien
Unternehmensvertreter finden die Downloadmöglichkeit in Ihrem Benutzerprofil.
Wir wünschen allen Interessierten viel Vergnügen bei der Lektüre der Gehaltsstudie 2012. |
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| Daimler Women Days am 7./8. Mai 2012 - Bewerbungsschluss: 15. April 2012 |
| 09.03.2012 |
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Am 7. / 8. Mai 2012 finden die diesjährigen Daimler Women Days statt. Studentinnen, Absolventinnen und Frauen mit erster Berufserfahrung in Ingenieur- und Informatikberufen erhalten die Möglichkeit Daimler hautnah kennenzulernen. Orientierungsgespräche zu Einstiegsmöglichkeiten in der Forschungs-, Entwicklungs- oder Produktionsbereiche von Mercedes-Benz stehen genauso auf dem Programm wie faszinierende Produkterlebnisse, Vorträge und Diskussionsmöglichkeiten.
Weitere Informationen zur Bewerbung erhalten Sie auf der Daimler Career Seite
Nutzen Sie die Chance und bewerben sich bis zum 15. April 2012 für einen der begrenzten Plätze! |
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| Endspurt - Umfrage zur Gehaltsstudie 2012 endet heute! |
| 29.02.2012 |
Die Umfrage zur Gehaltsstudie 2012 endet heute am 29. Februar 2012. Unternehmen sind weiter aufgerufen den Berufseinsteigern Orientierung zu bieten. Aber auch die Firmen selbst können davon profitieren, da sie ein realistisches Bild der Einstiegsgehälter am Markt erhalten. Die Ergebnisse der Studie werden allen Teilnehmern, Absolventen, Hochschulen und Interessierten Ende März 2012 kostenfrei zum Download angeboten.
Nutzen Sie die letzte Chance und nehmen im Endspurt an der Umfrage zur Gehaltsstudie 2012 teil.
Zur Umfrage |
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| alma mater gratuliert den Siegern des Förderpreises von Campus Konzept und alma mater |
| 24.02.2012 |
Wie im Newsticker angekündigt fand am gestrigen Abend die Preisverleihung des Förderpreises von Campus Konzept und alma mater statt. Wir gratulieren den drei Gewinnern und wünschen viel Spaß mit den Gewinnen!
1. Preis: Jonas Schwan (Universität Stuttgart - Studiengang: Sozialwissenschaften) für seine Bachelorarbeit: "Seitenwechsel - Nutzermigration zwischen Social Network Sites am Beispiel von Facebook und StudiVZ in Deutschland"
2. Preis: Felix Bauer (Universität Stuttgart - Studiengang: Technologiemanagement) für seine Bachelorarbeit: "Konzeption und Umsetzung eines Businessplanspiels für den Bereich Aviation Ground Services"
3. Preis: Raffaele Fabio Ciriello (Universität Hohenheim- Studiengang: Wirtschaftsinformatik) für seine Bachelor Thesis: "NegoWS - The Negotiation Support Web Service"
Weitere Informationen zum Förderpreis und der Preisverleihung können Sie in unserer Pressemitteilung nachlesen! |
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| Förderpreis von Campus Konzept und alma mater |
| 22.02.2012 |
Es ist wieder soweit!
Campus Konzept und alma mater vergeben an Stuttgarter Studierende Förderpreise. Gesucht werden herausragende Abschlussarbeiten aus allen Fachbereichen mit wirtschaftswissenschaftlichem Bezug. Die Bewertung wurde in den vergangenen Wochen durchgeführt und die Sieger stehen fest. Gekürt werden sie am Donnerstag, 23.02.2012 um 19:00 Uhr in der Universität Stuttgart, Keplerstr. 17, Raum M17.22 (2. Stock). Der erste Preis erhält eine Geldprämie in Höhe von 1000 €, sowie ein Karriere-Coaching durch einen erfahrenen alma mater Consultant, eine eAusbildung von Schlüsselqualifikationen bei career-tools.net und eine Personalentwicklungsmaßnahme aus der DIS e-University. Die weiteren Platzierten erhalten ebenfalls das Karriere-Coaching, die eAusbildung und die Personalentwicklungsmaßnahme. Wir gratulieren jetzt schon allen Preisträgern und laden Sie herzlich dazu ein, der Preisverleihung beizuwohnen! |
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| women&work ist Preisträger bei "365 Orte im Land der Ideen 2012" |
| 07.02.2012 |
 Die Karrieremesse women&work – Deutschlands größer Kongress für Frauen – feiert weitere Erfolge. Beim Wettbewerb „365 Orte im Land der Ideen“ 2012 zählt women&work zu den Preisträgern. Eine hochkarätige Jury aus Wissenschaftlern, Wirtschaftsmanagern, Journalisten und Politikern wählte den Messekongress zum Sieger in der Kategorie Wirtschaft. Die Preisübergabe findet am 05. Mai 2012 im Rahmen der diesjährigen women&work im World Conference Center in Bonn statt. alma mater gratuliert herzlich zu dieser Auszeichnung. Alle weiteren Informationen zur women&work finden Sie auf der Homepage http://www.womenandwork.de/ |
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| Umfrage zum neuen/alten Rollenbild des Mannes |
| 19.01.2012 |
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Welche Anforderungen haben Männer an ihren möglichen Arbeitgeber? Wie sehen Männer die Entwicklung und Veränderung des männlichen Rollenbilds? Und wie wirken sich veränderte Rollenerwartungen letztlich auf die Arbeitswelt aus? Diese Fragen soll die Bachelor-Arbeit von Christin Heckendorf von der Hochschule Ingolstadt klären. Alle Männer ab 20 Jahren sind aufgerufen an der Umfrage, die etwa zehn Minuten dauert, teilzunehmen. Die Befragung läuft bis Mitte Februar 2012. Wir bedanken uns jetzt schon für Ihre Teilnahme!
Zur Umfrage |
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| Go Green in the City 2012 |
| 13.01.2012 |
Der Energiebereich ist einem stetigen Wandel unterzogen. Umweltschutz, sozialer Fortschritt und vor allem knapper werdende Ressourcen sind Indikatoren für eine Veränderung der Branche. Umso wichtiger werden zukünftig innovative Lösungen für die Energienutzung sein. Schneider Electric, weltweiter Spezialist für Energiemanagement, veranstaltet deshalb den Wettbewerb „Go Green in the City“ für Studierende. Teilnehmer arbeiten in Zweier-Teams ein nachhaltiges Energiekonzept für Städte aus und stellen es in einer Präsentation vor. Die 25 besten Teams werden nach Paris eingeladen, um ihren Vorschlag vor einer Jury vorzustellen. Die Gewinner erwartet eine Weltreise sowie ein Jobangebot.
Die Teilnahmebedingungen und weitere Informationen zum Wettbewerb haben wir auf einer extra Seite zusammengestellt. |
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| Umfrage zu "Arbeitgeberpräferenzen von Frauen" - Mentoring-Programme |
| 21.12.2011 |
Die Veranstalter von Deutschlands größtem Messekongress für Frauen women@work haben eine empirische Untersuchung zum Thema „Arbeitgeberpräferenzen von Frauen“ durchgeführt. Bundesweit wurden 182 Akademikerinnen nach Wünschen und Anforderungen an zukünftige Arbeitgeber befragt. Auch das Kriterium „Mentoring-Programme“ wurde dabei abgefragt. Scheinbar spielt Mentoring als Anforderung an potenzielle Arbeitgeber keine große Rolle. Nur Platz 29 bei 51 abgefragten Kriterien zeigt dies. „Mentoring als Karriere-Tool wird von den jungen Frauen völlig unterschätzt, teilweise sogar ignoriert“, so Melanie Vogel, Veranstalterin der women@work.
Um die Wichtigkeit und die Möglichkeiten des Mentoring bekannter zu machen hat die EAD (Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft) mit KOMPAKTMEDIEN – Die Kommunikationsbereiter das Format „Mentoring4Minutes“ ins Leben gerufen. Dieses Dialogformat wird am 05. Mai 2012 auf der women@work vorgestellt. Mentorinnen und Studentinnen / Absolventinnen (insbesondere aus dem MINT-Bereich) kommen mit Unternehmerinnen und Managerinnen in vier minütige Gespräche. Beide Seiten können so schnell und effektiv Wissen austauschen und unterschiedliche Menschen kennen lernen. „Wir wollen für Mentoring als Karrieretool sensibilisieren und seine Vorteile aufzeigen“ so Vogel.
Informationen zur Studie
Informationen zur Messe women@work |
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| JobSpezial Dezember 2011 ist online |
| 14.12.2011 |
Das JobSpezial Dezember 2011 zum Thema „Webinare“ steht unter www.alma-mater.de/de-jobspezial für Sie bereit. Neben der einleitenden allgemeinen Vorstellung von Webinaren und dem Nutzen für die unterschiedlich beteiligten Gruppen, haben wir ein Interview mit Michael Jarecki von der studentischen Unternehmensberatung VIA geführt. Zudem gibt es eine Auswertung unserer Professoren-Umfrage, die interessante Ergebnisse aufweist. Den Abschluss des
JobSpezial Dezember bildet das Praxisbeispiel des alma mater Webinar-Blog.
Viel Vergnügen beim Lesen! |
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| Webinar-Reihe zum Thema "Job und Karriere" vom 12.12. - 15.12.2011 |
| 06.12.2011 |
 Der Webinar-Blog von alma mater nimmt weiter Gestalt an. Ab dem kommenden Montag, dem 12.12.2011 startet die erste Webinar-Reihe „Job und Karriere“. Die Referenten bieten Vorträge zu den Themen „Selbstmarketing im Bewerbungsprozess“, „Berufseinstieg und Finanzen“, „Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen“ und „Schlüsselqualifikationen“. Interessante Einblicke sind gewiss. Zusätzlich haben Sie über eine Chat-Funktion die Möglichkeit, Fragen loszuwerden und so interaktiv an den Vorträgen teilzuhaben. Nutzen Sie Ihre Chance!
Die genauen Termine, detaillierte Informationen sowie die Referenten finden Sie auf unserem Webinar-Blog |
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| alma mater Gehaltsstudie 2012 - Umfrage für Arbeitgeber ist online! |
| 29.11.2011 |
Der Fragebogen zur alma mater Gehaltsstudie 2012 ist online. In der inzwischen achten Auflage der Umfrage soll auch in diesem Jahr herausgefunden werden, wie sich die Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen entwickeln. Über 900 Teilnehmer im vergangenen Jahr zeigen, dass das Interesse an verlässlichen Zahlen gegeben ist.
alma mater bittet alle Personalverantwortlichen sich 10 Minuten Zeit für die Umfrage zu nehmen. Diese finden Sie unter http:/www.alma-mater.de/gehaltsstudie.html
Alle weiteren Informationen zur Gehaltsstudie gibt es in der Pressemitteilung |
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| Deutsche Bildung auf Facebook |
| 25.11.2011 |
Unser Partner Deutsche Bildung fördert Studenten aller Fachrichtungen. Eine maßgeschneiderte Studienfinanzierung mit einkommensabhängiger Rückzahlung verknüpft das Unternehmen mit WissenPlus, einem Online- und Veranstaltungsangebot.
Auch Nicht-Geförderte können vom Wissen der Deutschen Bildung profitieren: Spannende Themen für Studenten gibt's auch auf der Facebook-Seite von Deutsche Bildung |
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| Umfrage von women@work und MTP e.V. |
| 24.11.2011 |
women&work und die Studentenorganisation MTP e.V. haben eine Umfrage gestartet, um herauszufinden wie Studierende von heute über Karriere, Familie, Werte und Vorbilder denken. Ziel ist es Einblicke in die Gedanken- und Gefühlswelt der Akademiker zu erhalten. Die Umfrage richtet sich an Studierende aller Fachrichtung und dauert acht Minuten. Alle Teilnehmer erhalten zudem die Möglichkeit einen attraktiven Preis zu gewinnen. So werden zwei Blackberrys, zehn Jahres Premium-Mitgliedschaften von XING und sechs Groupon-Gutscheine im Wert von 50 Euro verlost.
Zur Umfrage www.mtp.org/MeineMeinung |
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| alma mater unterstützt die Personalwerk GmbH bei empirischer Untersuchung |
| 22.11.2011 |
Die Personalwerk GmbH führt eine empirische Untersuchung zu Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl von Studenten und Absolventen durch. Diese wird im Rahmen einer Master-Thesis an der Hochschule RheinMain ausgewertet. Die Daten werden dabei vollkommen anonym behandelt. Die Umfrage dauert etwa 12 Minuten. Bitte nehmen Sie sich die Zeit und unterstützen Sie diese Untersuchung.
Die Umfrage gibt es unter diesem Link |
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| Karriere-Preis 2012 der DZ Bank Gruppe |
| 18.11.2011 |
Wie jedes Jahr veranstaltet die DZ Bank Gruppe auch im Jahr 2012 den Karriere-Preis. Der Preis steht dieses Jahr unter dem Motto "Feine Auslese bevorzugt". Absolventen können ihre Abschlussarbeiten aus dem Bereich „Banking & Finance“ einreichen und Preise im Gesamtwert von 24.000 Euro gewinnen. Die Arbeiten müssen bis zum 31. Dezember 2011 eingereicht worden sein.
Weitere Informationen gibt es auf der alma mater Karriere-Preis-Seite |
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| alma mater Webinare – Jetzt einen Termin sichern! |
| 17.11.2011 |
 Ab sofort finden Sie auf dem alma mater Webinar Blog einen Veranstaltungskalender. Für Studierende bietet er die Möglichkeit aktuelle Vortragstermine zu planen. Unternehmen können sich passende Termine für eigene Vorträge aussuchen. Wenn Sie ein eigenes Webinar durchführen möchten, füllen Sie bitte unser Buchungsformular aus und senden es unterschrieben per E-Mail oder Fax an alma mater. Thomas Thüring, Projektmanager für Webinare bei alma mater, wird anschließend auf Sie zukommen, um die Details zu besprechen.
Das Buchungsformular gibt es als PDF zum Download |
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| alma mater Weihnachts-Special 2011 |
| 16.11.2011 |
 alma mater schnürt für seine Kunden auch in diesem Jahr wieder ein Weihnachts-Special. Kombinieren Sie unsere Dienstleistungen Search&Mail und Aushangservice und profitieren Sie gleich zweifach: Mit unserer brandneuen und hochaktuellen Hochschuldatenbank können Sie gezielt die relevanten Institute und Lehrstühle anschreiben – und das alles bei einer Ersparnis von 590 €!
Alle Informationen zu unserem Angebot finden Sie in unserem unserem PDF |
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| Neue alma mater Seite auf Google+ |
| 10.11.2011 |
alma mater ist auf Google+ nun auch mit einer Informationsseite vertreten. Wir versorgen alle Interessenten dort mit aktuellen Karriereinfos, Bewerbungstipps, Jobangeboten und den Neuigkeiten von alma mater. Falls Sie Mitglied bei Google+ sind würden wir uns freuen, wenn Sie alma mater zu Ihren Kreisen hinzufügen. So bleiben Sie stets auf dem Laufenden!
Die Seite von alma mater bei Google+ gibt es unter diesem Link |
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| Jobspeed-live "Challenge" |
| 08.11.2011 |
Am 22. November 2011 findet im Lanzcarré in Mannheim die Jobspeed-live "Challenge" der SL Mediapartner statt. Dahinter verbirgt sich eine besondere Form der Jobmesse. Studenten und Absolventen können sich bei den vertretenen Unternehmen für einen persönlichen Gesprächstermin bewerben. Darin können sich die Interessenten über Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten informieren und gleichzeitig die eigenen Stärken und beruflichen Ziele und Wünsche vorstellen. Die Bewerber haben zudem den Vorteil, dass sie sich in aller Ruhe auf den Besuch bei der „Challenge“ und die Gespräche vorbereiten können.
Weitere Informationen zur Jobspeed-live „Challenge“ und das Anmeldeformular gibt es unter www.jobspeed-live.de |
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| Social Media Recruiting Studie 2011 |
| 08.11.2011 |
Die neue Social Media Recruiting Studie 2011 ist fertiggestellt und kann kostenlos bezogen werden. An der Befragung haben 425 Teilnehmer mitgemacht und 20 Fragen rund um das Social Media Recruiting beantwortet. Mit der Studie soll herausgefunden werden, welche Chancen und Möglichkeiten das Social Media Recruiting bietet und wie viel Budget die Recruiter dafür zur Verfügung haben.
Um die Studien kostenlose herunterzuladen, klicken Sie auf „Gefällt mir“ auf der Online-Recruiting.net Facebook-Fanpage. Falls Sie nicht bei Facebook angemeldet sind, melden Sie sich über das Kontaktformular auf dem Blog von Online-Recruiting.net. |
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| alma mater Gewinnspiel 2011 |
| 07.11.2011 |
alma mater startet eine neue Gewinnspiel-Runde. Zu gewinnen gibt es für die Teilnehmer einen amazon Gutschein im Wert von 25 € und Karriereratgeber "Karriere-Turbo Web 2.0". Dazu müssen Sie lediglich folgende Frage richtig beantworten:
In welcher Branche werden nach der alma mater Gehaltsstudie 2011 Praktika am Besten vergütet?
Die Antwort auf diese Fragen finden Sie auf der Seite von alma mater. Weitere Informationen zum Gewinnspiel und die Teilnahmebedingungen finden Sie unter alma mater Gewinnspiel |
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| CareerVenture-Reihe geht auch 2012 weiter: Neue Events im Karriere-Kalender 2012 |
| 03.11.2011 |
 Die CareerVenture-Reihe geht auch im Jahr 2012 weiter. Im Gegensatz zu den häufig anonymen Jobmessen führen die eingeladenen Teilnehmer vorterminierte Vorstellungsgespräche mit Vertretern führender Unternehmen. Dazu ist es notwendig sich für die Veranstaltungen zu bewerben. Die Teilnahme ist für eingeladene Kandidaten kostenlos.
Weitere Informationen zu den Veranstaltungsterminen 2012, den unterschiedlichen Zielgruppen und zur Bewerbung gibt es im alma mater Karriere-Kalender |
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| Gehaltsstudie 2011: Neuer Artikel bei careesma.at |
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| 25.10.2011 |
Am kommenden Freitag, den 28.10.2011 bezieht alma mater sein neues Quartier. Es ändert sich allerdings nur die Hausnummer, Straße und Ort bleiben gleich.
Bitte merken Sie sich für Ihre postalischen Kontakte die neue Adresse vor:
alma mater GmbH
Friedrichstr. 23b
70174 Stuttgart
Foto vom neuen Gebäude |
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| alma mater baut sein Portfolio weiter aus |
| 24.10.2011 |
 Die Personalvermittlung und Karriereberatung für akademische Nachwuchskräfte baut den Service weiter aus und startet mit „Webinaren“ in ein zukunftsorientiertes Projekt. Auf der Seite http://www.alma-mater.de/webinare wird für Unternehmen, Hochschulen und Bewerber eine Plattform bereitgestellt, die zur Vernetzung und fachlichem Austausch zwischen den Beteiligten dienen soll. Ziel des Projekts ist ein gelebter Praxistransfer mit Hilfe von Online-Seminaren. Was „Webinare“ genau sind, welchen Nutzen die unterschiedlichen Zielgruppen davon haben und welche Vorteile sie bieten, erfahren Sie auf der Seite
www.alma-mater.de/webinare
Für Fragen und Anregungen steht Ihnen Thomas Thüring als Produktmanager für die Webinare zur Verfügung. |
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| Finanztipps von Felicia Capita ab sofort auf www.alma-mater.de |
| 21.10.2011 |
 Studiengebühren, Verwaltungsgebühren, Nahverkehrsticket, Miete… Schon mit Beginn des Studiums kommen neue Kosten auf Studierende zu. Den „Finanzdschungel“ zu durchsteigen ist nicht einfach. Aus diesem Grund bietet alma mater ab sofort Finanztipps und Finanzinformationen von Felicia Capita für Studierende an. Felicia Capita berät akademische Nachwuchskräfte und Berufseinsteiger in finanziellen Fragen. Die regelmäßigen Newsletter mit den neuesten Entwicklungen und relevanten Finanzinformation für Studenten gibt es ab sofort auch auf www.alma-mater.de
Weitere Informationen und die Finanztipps gibt es auf der Studienfinanzierung |
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| Deutscher Studienpreis 2012 |
| 17.10.2011 |
Die Körber-Stiftung vergibt auch im Jahr 2012 wieder den Deutschen Studienpreis. Gesucht werden Beiträge von Nachwuchswissenschaftler/-innen, die von herausragender gesellschaftlicher Bedeutung sind. Substanzielle und innovative Dissertationen haben dabei die Möglichkeit mit Preisen im Gesamtwert von über 100.000 Euro ausgezeichnet zu werden. Einsendeschluss für die Arbeiten ist der 1. März 2012.
Weitere Informationen |
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| Studie zu den Wünschen und Bedürfnissen junger Akademikerinnen |
| 14.10.2011 |
 Was wünschen sich Frauen von ihrem Unternehmen? Dieser Frage ging eine Studie von Professor Alfred Quenzler von der Hochschule für angewandte Wissenschaften in Ingolstadt nach. Die Initiative zur Umfrage ging von Melanie Vogel, Veranstalterin des Messe-Kongresses women&work, aus.
182 Akademikerinnen wurden befragt, um herauszufinden, welche Wünsche und Anforderungen sie an potenzielle Arbeitgeber stellen. Das Ergebnis der Studie: In erster Linie wünschen sich Frauen ein gutes Betriebsklima im Unternehmen, kollegiale Zusammenarbeit sowie die Möglichkeit zu Weiterbildungsangeboten.
Die Ergebnisse der Studie werden im Rahmen der Veranstaltung des Berufsverbands „Die Führungskräfte“ am 20. Oktober 2011 in Frankfurt am Main präsentiert und anschließend in einer Podiumsrunde diskutiert. Moderatorin Christine Demmer begrüßt neben der Initiatorin Melanie Vogel und Studienautor Professor Alfred Quenzler Expertinnen aus verschiedenen Branchen, um über die Thematik zu sprechen. Im anschließenden Get-Together bietet sich die Möglichkeit auf regen Austausch.
Weitere Informationen zur Studie finden Sie unter www.perspektiven-wechsel.net |
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| Einstiegsgehälter für Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure |
| 22.09.2011 |
 Für viele Absolventen stellt sich nach dem Studium die spannende Frage nach dem Einstiegsgehalt. alma mater veröffentlicht deshalb jährlich die Gehaltsstudie, um den Berufsanfängern eine Orientierung zu bieten.
Zukx – Campus2Company hat auf der Grundlage der Zahlen aus der alma mater Gehaltsstudie die Einstiegsgehälter für Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure analysiert und aufbereitet.
Die Analysen und Untersuchungen finden Sie auf www.zukx.de |
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| Webinar-Reihe „Schlüsselkompetenzen kompakt“ |
| 22.08.2011 |
Vom 05.-10. Oktober 2011 bietet www.Career-Webinars.com in Zusammenarbeit mit dem "Career Service Studierende und Arbeitswelt der Universität Köln" und dem "Kompetenzpass Team der Fachhochschule Köln" eine kostenlose Webinar-Reihe zum Thema „Schlüsselkompetenzen kompakt“ an. In insgesamt 5 Veranstaltungen werden die Themen Selbstmarketing, Zeit- und Projektmanagement, Rhetorik und Konfliktbewältigung behandelt. Wer an allen fünf Webinaren dieser Reihe teilnimmt, bekommt ein gemeinsames Zertifikat der drei Partner ausgestellt.
Teilnahmevoraussetzung sind lediglich ein Webbrowser, der Adobe Flash® Player und ein aktivierter Lautsprecher am Computer.
Den Link zu den Webinar-Räumen, eine genaue Programmübersicht und weitere Informationen finden Sie unter www.Career-Webinars.com |
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| Business Ladys jetzt auch online lesen! |
| 18.08.2011 |
 Im Oktober letzten Jahres erschien die erste Ausgabe von Business Ladys, dem Karrieremagazin für junge Akademikerinnen. Business Ladys gibt Ihnen mit auf dem Weg, was Sie für Ihren Berufsweg brauchen: spannende Porträts, hintersinnige Interviews und zeigt, wie Firmen Frauen den Weg zur Chefetage öffnen - und hinterfragt das auch schon einmal.
Nun gibt es Business Ladys auch online unter www.businessladys.de! |
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| Diagnose: Schlecht bezahlt |
| Bescheidenheits-Gen setzt Frauen in Gehaltsverhandlungen schachmatt |
| 16.08.2011 |
Frauen verdienen weniger Geld als Männer - und daran tragen sie offensichtlich eine Mitschuld. Darauf lässt zumindest das Ergebnis einer empirischen Untersuchung zum Thema „Arbeitgeberpräferenzen von Frauen“ schließen, die von den Veranstaltern der women&work, Deutschlands größtem Messe-Kongress für Frauen, in Auftrag gegeben und an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Ingolstadt, im Rahmen einer Bachelorarbeit von Lisa Widl, unter der Leitung von Prof. Dr. Alfred Quenzler durchgeführt wurde.
Befragt wurden 182 Akademikerinnen bundesweit nach ihren Wünschen und Anforderungen an potentielle Arbeitgeber. Lediglich 17 Prozent der befragten Frauen betrachten das Einstiegsgehalt als sehr wichtiges Kriterium bei der Arbeitgeberwahl, für 56 Prozent spielt das Einstiegsgehalt eine wichtige Rolle, für 23 Prozent ist es eher wichtig und 4 Prozent legen auf das Kriterium „Einstiegsgehalt“ überhaupt gar keinen Wert. Damit rutscht der Faktor „Einstiegsgehalt“ bei den Wünschen und Anforderungen von Frauen an potentielle Arbeitgeber im Gesamt-Ranking auf Platz 26.
„Das Ergebnis ist erschreckend“, kommentiert Melanie Vogel, Initiatorin der women&work. „Offensichtlich ist vielen Frauen der Zusammenhang zwischen eigener Leistung und angemessener Bezahlung nicht bewusst. Die Untersuchung zeigt, dass gerade junge Frauen nicht verstehen, dass sie sich mit einem schlecht verhandelten Einstiegsgehalt auch schon für zukünftige Gehaltsverhandlungen schachmatt gesetzt haben.“
Niedriges Einstiegsgehalt – hoher Preis für die Karriere
Das bestätigt auch Claudia Kimich, Verhandlungsexpertin und Autorin des Buches „Um Geld verhandeln“. „Bei der Einstiegsgehaltsverhandlung stellen Frauen die Weichen für ihr ganzes Berufsleben. Ein zu niedrig ausgehandeltes Anfangsgehalt holen sie nie wieder auf.“
Die Strategie, den Job erst einmal anzunehmen und die Konditionen später auszuhandeln – frei nach dem Motto: „Wenn der Chef sieht, wie fleißig ich arbeite, bietet er mir die Gehaltserhöhung schon von sich aus an.“ – geht ihrer Erfahrung nach nie auf.
„Frauen stellen sich mit Bescheidenheit und Understatement selbst ein Bein, denn wer nichts fordert, bekommt auch nichts – und das gilt nicht nur für das Einstiegsgehalt“, weiß auch Melanie Vogel.
Tipps für ein gut verhandeltes Einstiegsgehalt
Frauen müssen lernen, ebenso wie Männer, regelmäßig aktiv mehr Gehalt zu verlangen und für sich selbst und ihre Leistung zu sprechen. Bescheidenheit ist in Gehaltsverhandlungen keine Tugend, denn die führt dazu, dass sich Frauen mit einem niedrigeren Gehalt abspeisen lassen – und damit auch unter Wert verkaufen.
Und was passiert, wenn der potentielle Arbeitgeber sich nicht auf das von der Bewerberin geforderte Einstiegsgehalt einlässt?
Die Gehaltsexpertin Kimich hat dafür eine pragmatische Lösung parat: „Nehmen wir an, die Bewerberin fordert z.B. 80.000 Euro und der Gegenüber will ihr nur 60.000 Euro bezahlen. Egal, auf was sich die beiden einigen, einer von ihnen verliert das Gesicht bzw. seine Glaubwürdigkeit. Ich würde der Bewerberin in diesem Fall empfehlen, in der Probezeit zu den Konditionen des Arbeitgebers zu arbeiten und nach der Probezeit zu ihren. Das ist ein faires Angebot: der Arbeitgeber kann die Bewerberin kennen lernen und die zukünftige Mitarbeiterin hat die Chance, mit ihren Leistungen zu überzeugen.“
Wichtig ist laut Kimich aber, dass Frauen sich bei einer solchen Lösung nicht auf später vertrösten lassen, sondern diese Regelung von Beginn an im Arbeitsvertrag schriftlich fixieren.
Melanie Vogel steht für Presseanfragen gern unter der Nummer 0163-8452210 zur Verfügung.
Was Sie als Berufseinsteigerin verdienen können, erfahren Sie in der kostenlosen alma mater Gehaltsstudie für Hochschulabsolventen! |
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| Die Top-Arbeitgeber der Immobilienbranche |
| 11. Juli 2011 |
Der Baukonzern Hochtief sowie die Makler- und Beratungshäuser Jones Lang LaSalle und CB Richard Ellis sind von Studenten der Immobilienwirtschaft zu den Top-Arbeitgebern der Immobilienbranche gewählt worden. Das Top-Arbeitgeberranking ist ein Teilergebnis der Joboffensive für die Immobilienwirtschaft, in deren Rahmen die Immobilien Zeitung jedes Jahr den Immobilienarbeitsmarkt untersucht.
Das sind die Top-15-Arbeitgeber der Immobilienwirtschaft:
1. Hochtief
2. Jones Lang LaSalle
3. CB Richard Ellis
4. Bilfinger Berger / Bilfinger Berger Facility Services / HSG Zander / EPM Assetis
5. ECE
6. Drees & Sommer
6. Deutsche Bank / Rreef
8. Ernst & Young
9. Strabag / Strabag Property and Facility Services / Züblin
10. IVG Immobilien
11. Engel & Völkers
12. Commerzbank Gruppe / Commerz Real
13. BNP Paribas Real Estate
13. Corpus Sireo
15. DekaBank-Konzern
15. Patrizia Immobilien
Für die Studentenn selbst sind das Tätigkeitsfeld des Unternehmens, die sich bietenden Karriereperspektiven und die Internationalität die wesentlichen Gründe, warum sie bei einem Unternehmen einsteigen wollen. Finanzielle Aspekte werden erst danach genannt. |
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| Machen Sie mit beim GEZE Innovationspreis! |
| 06. Juli 2011 |
Sie sind kreativ, innovativ und möchten Ihr Talent unter Beweis stellen?
Die GEZE GmbH gehört weltweit zu den Markt-, Innovations- und Designführern bei Systemen für die Tür-, Fenster- und Sicherheitstechnik. Im eigenen Technologiezentrum bringt GEZE kontinuierlich Innovationen hervor und liefert entscheidende Impulse für zukunftsweisende Standards in der Gebäudetechnik. Auch über die Grenzen des eigenen Unternehmens hinaus fördert GEZE zukunftsfähige und für die Baubranche wegweisende Innovationen. So auch im Rahmen des GEZE Innovationspreises.
Zeigen Sie Ihr Können und entwickeln Sie eine Innovation im Bereich Fenstertechnik!
Bewerben Sie sich bis zum 31. August 2011 als Einzelperson oder Team mit max. 2 Personen und zeigen Sie, was in Ihnen steckt!
Mehr Informationen erhalten Sie im Flyer über den Innovationspreis! |
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| Der kürzeste Weg zum neuen Job – die Jobguides 2011 |
| 27. Juni 2011 |
Ab sofort sind die aktualisierten und komplett überarbeiteten Karriere-Ratgeber Jobguide Germany, Jobguide Engineering und Jobguide Praktikum im Buchhandel und auf www.jobguide.de erhältlich – unabhängig recherchiert und aufbereitet vom Düsseldorfer Karriereverlag matchboxmedia.
Zum sechsten Mal können sich Hochschulabsolventen, (Young) Professionals und Experten mit Hilfe der Jobguide-Reihe ganz einfach einen Überblick darüber verschaffen, welche Unternehmen in diesem Jahr einstellen und was sie neuen Kollegen zu bieten haben. In den drei Karriere-Klassikern stellen Wirtschaftsjournalisten in Porträts Arbeitgeber vor: von der Struktur des Unternehmens über dessen Marktbedeutung bis zu Personalentwicklung und Karrierechancen – der Leser erhält relevante Informationen, in welchen Bereichen Stellen zu vergeben sind und welche Anforderungen Bewerber erfüllen müssen. Zusätzlich profitieren Jobsuchende von den Branchen-Intros, in denen ein Überblick über die wichtigsten Entwicklungstrends und eine Einschätzung der aktuellen Marktsituation gegeben wird. Das Rahmenprogramm behandelt die wichtigsten Karrierethemen: Experten erklären, wie man mit der Bewerbung punktet, ein Assessment-Center gut übersteht und seine Karriere von Anfang an schlüssig plant und erfolgreich aufbaut.
Neben der Printausgabe sind die Karriere-Ratgeber auf dem Karriere-Portal www.jobguide.de auch als eBooks erhältlich. Hier werden die Gesamtausgaben noch durch regionale und branchenspezifische eBooks ergänzt, etwa den Jobguide Hamburg, Frankfurt und München sowie den Jobguide Consulting, Jobguide Automobil und Jobguide Pharma, Biotech, Chemie. |
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| Bremerhaven International Summer School: A time of wonder; a place of learning! |
| 16. Juni 2011 |
 Zum neunten Mal in Folge bietet die Hochschule Bremerhaven in der Zeit vom 29. Juli bis 12. August 2011 ein interessantes Kursprogramm für junge Akademiker aus aller Welt an und stellt auf diese Weise ihre Internationalität unter Beweis. Unter dem Rahmenthema „Changes and Change Management in International Economics, Finance and Businesses and New Technologies“ bietet die Hochschule den Teilnehmern ein Kursprogramm mit Lehrveranstaltungen, Workshops, Unternehmensbesuchen und kulturellen Veranstaltungen in englischer Sprache. Ziele des Kurses sind eine wissenschaftliche Weiterbildung in interdisziplinären Themengebieten, interkultureller Austausch und kulturelle sowie touristische Aktivitäten für die Teilnehmer aus aller Welt.
Alle Kurse sind in englischer Sprache.
Nähere Informationen sind über die Website www.bremerhaven-summer-school.de erhältlich. |
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| Heute: Kostenloses Webinar von alma mater! |
| 08. Juni 2011 |
17.30 - 18.30 Uhr:
Berufseinstieg & Finanzen - Was muss ich beachten?
„Was kommt auf den Berufseinsteiger in finanziellen Dingen zu?“ Warum ist Beratung wichtig? Ab wann sollte ich mich um meine Rente kümmern?“ Im Studium lernt man selten, worauf man außerhalb des Berufs beim Einstieg achten sollte. Im Webinar „Berufseinstieg und Finanzen: Worauf muss ich achten?“ erfahren Sie von Rolf König, wie Sie sicher in das Berufsleben starten und worauf Sie bei der Wahl der Anbieter achten müssen.
Alle Webinare von alma mater sind kostenlos und eine Registrierung ist nicht notwendig!
Hier klicken um ab 17.20 Uhr zum Webinarraum zu gelangen! |
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| Daimler Women Days: Automobile Zukunft ist auch Frauensache! |
08. Juni 2011
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 Automobile Leidenschaft leben. Mit Daimler.
Bringen Sie Ihre individuelle Note in die Zukunft des Automobils ein – und nehmen Sie teil an den ‚Daimler Women Days’. Denn hier stehen Sie mit Ihren beruflichen Zukunftsplänen im Fokus. Lernen Sie vom 12. bis 13. Juli Daimler kennen, führen Sie mit den Personalverantwortlichen Orientierungsgespräche und finden Sie gemeinsam heraus, ob für Sie ein Einstieg in die Forschungs-, Entwicklungs- oder Produktionsbereiche von Mercedes-Benz interessant sein könnte. Tauschen Sie sich an den zwei Tagen aktiv aus und erleben Sie die weibliche Seite bei spannenden Vorträgen und Insights rund um das Thema Automobil, Produktion, Engineering und Informatik.
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